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Un risparmio per l’Impresa e un valore per il dipendente
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Con SMA una copertura sanitaria collettiva per i propri dipendenti può essere più conveniente di riconoscere un aumento retributivo in busta paga.
[/vc_column_text][vc_empty_space][vc_column_text]Il Fondo Pluriaziendale
Dal 2010 SMA ha costituito un Fondo Pluriaziendale – iscritto all’Anagrafe dei Fondi Sanitari Integrativi presso il Ministero della Sanità – per offrire soluzioni vantaggiose alle Imprese che desiderano fornire ai propri dipendenti tutele sanitarie ad integrazione di quelle garantite dal Servizio Sanitario Nazionale.
Aderendo al Fondo SMA è possibile stipulare una convenzione per la gestione del Fondo sanitario integrativo aziendale, a beneficio di tutti i dipendenti o di alcuni settori di attività. Le quote possono essere totalmente a carico dell’azienda o ripartite tra azienda e lavoratori
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[/vc_column_text][vc_empty_space height=”12px”][/vc_column][/vc_row][vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text]Coperture e Garanzie
I Piani proposti da SMA coprono le diverse branche della Sanità Pubblica e Privata, dalle cure specialistiche (come visite diagnostiche, esami clinici ecc.) all’odontoiatria, integrando la copertura dei costi sostenuti per l’assistenza socio-sanitaria, anche domiciliare.
A differenza degli altri Fondi integrativi offerti sul mercato, alla base del Fondo Pluriaziendale c’è l’adesione ad una Mutua Sanitaria, il che garantisce all’Impresa ed ai lavoratori Piani Sanitari personalizzati. Inoltre, la convenzione permette di estendere la fruizione del Piano sanitario ai famigliari conviventi del dipendente, nonché agli ex-lavoratori oggi in pensione.[/vc_column_text][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row][vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern” css=”.vc_custom_1538572399551{background-color: #ce503b !important;}” z_index=””][vc_column][vc_empty_space height=”22px”][vc_column_text css=”.vc_custom_1538572911177{background-color: #ce503b !important;}”]
Perchè aderire al fondo pluriaziendale SMA?
[/vc_column_text][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row][vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern” z_index=””][vc_column][vc_empty_space][vc_empty_space height=”42px”][/vc_column][/vc_row][vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern” z_index=””][vc_column width=”1/2″ css=”.vc_custom_1538580635336{border-width: 0px !important;border-radius: 2px !important;}”][vc_row_inner row_type=”row” type=”full_width” text_align=”left” css_animation=”” css=”.vc_custom_1538580839627{border-top-width: 3px !important;border-right-width: 3px !important;border-bottom-width: 3px !important;border-left-width: 3px !important;padding-top: 5% !important;padding-right: 5% !important;padding-bottom: 5% !important;padding-left: 5% !important;border-left-color: #0068b0 !important;border-left-style: solid !important;border-right-color: #0068b0 !important;border-right-style: solid !important;border-top-color: #0068b0 !important;border-top-style: solid !important;border-bottom-color: #0068b0 !important;border-bottom-style: solid !important;border-radius: 2px !important;}”][vc_column_inner][vc_column_text css=”.vc_custom_1538726638078{background-color: #1e73be !important;}”]
L’IMPRESA
[/vc_column_text][vc_empty_space][vc_column_text]L’adesione al Fondo SMA conviene all’impresa perché può dedurre interamente le quote versate. Queste poi, non costituendo reddito per il dipendente, non sono soggette ad imposizione fiscale, e a carico dell’Impresa si configura solo il contributo previdenziale di solidarietà del 10%.[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][vc_column width=”1/2″ css=”.vc_custom_1538580763164{border: 0px solid #e2e2e2 !important;}”][vc_row_inner row_type=”row” type=”full_width” text_align=”left” css_animation=”” css=”.vc_custom_1538580872759{border-top-width: 3px !important;border-right-width: 3px !important;border-bottom-width: 3px !important;border-left-width: 3px !important;padding-top: 5% !important;padding-right: 5% !important;padding-bottom: 5% !important;padding-left: 5% !important;border-left-color: #e2e2e2 !important;border-left-style: solid !important;border-right-color: #e2e2e2 !important;border-right-style: solid !important;border-top-color: #e2e2e2 !important;border-top-style: solid !important;border-bottom-color: #e2e2e2 !important;border-bottom-style: solid !important;border-radius: 2px !important;}”][vc_column_inner][vc_column_text css=”.vc_custom_1538572641484{background-color: #e2e2e2 !important;}”]
IL DIPENDENTE
[/vc_column_text][vc_empty_space][vc_column_text]Conviene al lavoratore perché riceve un importo netto per la copertura sanitaria pari al versamento effettuato dall’impresa, ottiene il rimborso delle spese sanitarie sostenute, e può portare a detrazione il contributo da lui versato alla Mutua per i familiari
[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row][vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern” css=”.vc_custom_1538572416762{background-color: #ce503b !important;}” z_index=””][vc_column][vc_empty_space height=”22px”][vc_column_text]
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