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Un risparmio per l’Impresa e un valore per il dipendente
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Prevenzione e assistenza per tutelare la tua salute
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SMA propone un’ampia scelta di piani individuali dedicati ai cittadini: numerosi servizi integrativi al Servizio Sanitario Nazionale, che hanno l’obiettivo di promuovere prevenzione e tutela della salute, favorendo al socio facile accesso a servizi socio-sanitari.
In particolare SMA assicura:
- Rimborsi di costi sostenuti per spese sanitarie (visite specialistiche – accertamenti diagnostici – ticket)
- Indennità in caso di malattia o infortunio
- Rimborso di spese sostenute in caso di ricovero o eroga indennità
- Accesso ad una rete di strutture odontoiatriche a tariffe convenute
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SPESE SANITARIE
[/vc_column_text][vc_empty_space height=”12px”][vc_column_text]Testo che metta in evidenza i rimborsi[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/3″][vc_empty_space height=”12px”][vc_column_text css=”.vc_custom_1538552765613{border-top-width: 3px !important;border-right-width: 3px !important;border-bottom-width: 3px !important;border-left-width: 3px !important;border-left-color: #1e73be !important;border-left-style: solid !important;border-right-color: #1e73be !important;border-right-style: solid !important;border-top-color: #1e73be !important;border-top-style: solid !important;border-bottom-color: #1e73be !important;border-bottom-style: solid !important;border-radius: 2px !important;}”]
RICOVERI
[/vc_column_text][vc_empty_space height=”12px”][vc_column_text]testo che descriva i rimborsi[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/3″][vc_empty_space height=”12px”][vc_column_text css=”.vc_custom_1538552884632{border-top-width: 3px !important;border-right-width: 3px !important;border-bottom-width: 3px !important;border-left-width: 3px !important;border-left-color: #1e73be !important;border-right-color: #1e73be !important;border-top-color: #1e73be !important;border-bottom-color: #1e73be !important;border-radius: 2px !important;}”]
MALATTIE E INFORTUNI
[/vc_column_text][vc_empty_space height=”12px”][vc_column_text]testo che parli delle indennità[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern”][vc_column][vc_column_text css=”.vc_custom_1537810379047{padding-top: 2rem !important;padding-right: 2rem !important;padding-bottom: 2rem !important;padding-left: 2rem !important;background-color: #3d82bf !important;}”]
PERCHÉ ADERIRE AL FONDO PLURIAZIENDALE SMA?
[/vc_column_text][vc_empty_space height=”22px”][vc_column_text]Le agevolazioni fiscali e contributive rendono certamente conveniente sia per l’Impresa che per il dipendente l’adesione ad un Fondo Sanitario Integrativo aziendale rispetto ad altre forme di incentivo di carattere economico salariale.
Minori sono i costi a carico dell’impresa e maggiori i vantaggi per i lavoratori che possono ridurre i costi per l’accesso a prestazioni sanitarie accedendo, in forza della convenzione sottoscritta dalla Impresa, a rimborsi e non alle sole detrazione fiscali previste per le spese mediche.
A differenza di altri Fondi integrativi gestiti da altri soggetti profit, alla base del Fondo Pluriaziendale c’è l’adesione ad una Mutua sanitaria e questa adesione può garantire sia all’Impresa che ai lavoratori piani sanitari personalizzati e creati ad hoc.
Proporre inoltre coperture sanitarie collettive attraverso la convenzione con una Mutua permette di poter estendere la fruizione del Piano sanitario al coniuge ed ai figli conviventi del dipendente, nonché ai lavoratori che hanno interrotto il rapporto di lavoro per pensionamento.
E tutto ciò con deduzione dei costi sostenuti per l’iscrizione alla Società di Mutuo Soccorso dal proprio reddito personale.[/vc_column_text][vc_empty_space height=”42px”][/vc_column][/vc_row][vc_row css_animation=”” row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern” z_index=””][vc_column width=”5/12″ css=”.vc_custom_1538478651913{border-top-width: 3px !important;border-right-width: 3px !important;border-bottom-width: 3px !important;border-left-width: 3px !important;border-left-color: #1e73be !important;border-left-style: solid !important;border-right-color: #1e73be !important;border-right-style: solid !important;border-top-color: #1e73be !important;border-top-style: solid !important;border-bottom-color: #1e73be !important;border-bottom-style: solid !important;border-radius: 2px !important;}”][vc_column_text css=”.vc_custom_1538478599237{background-color: #1e73be !important;}”]
L’AZIENDA
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- Deduce interamente i contributi versati
- Non deve versare oneri fiscali trattenendoli al dipendente, la stipula di un contratto con SMA non rientra nella retribuzione.
- Paga solo un contributo previdenziale ridotto nella misura del 10%invece della normale contribuzione INPS.
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IL DIPENDENTE
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- Riceve un importo netto per la copertura sanitaria pari al versamento del contributo effettuato dall’impresa;
- Ottiene il rimborso delle spese sanitarie sostenute;
- Deduce fiscalmente dal proprio reddito personale il contributo da lui direttamente versato alla Mutua per i familiari.
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